ホーム » 採用情報
いわいでは、ものづくり業界の変革に挑戦していきたい、そんな仲間を待っています。
私たちは、人としての基礎を大切にし、協力会社様やお客様と共に成長していくことを重視しています。仕事を通じて、人が育ち、社会にとって必要とされる存在となり、人生をより豊かにできる会社を目指しています。共に歩み、業界の変革に挑戦する仲間をお待ちしています。一流を目指して、ともに未来を切り拓いていきましょう。
特に会社に貢献した社員を表彰します。 業績面は上期・中期・下期の3期に分け、優秀な実績を残した社員を表彰します。 また、人間力やいわい人としての成長が著しい社員はプレイズという賞が与えられ、全社員で讃え合うことでモチベーションを高めます。
営業力や仕事力の根幹となる人間力（人財力）を養う場所です。 変化に挑戦するために、経済を始め世界情勢など、いわいがこれから進むべき方向を理念体系に沿って全社員で学び考えます。
自ら立候補して半年間の試験期間に挑戦する、いわいのキャリアアップ制度です。 仲間の後押しと上司の推薦を得てスタート。 自身の成長課題に挑戦・克服していくことで、キャリアアップと共に自己成長にもつながります。
業務に関する情報共有だけでなく経営理念・いわいの心得・5Sなど、いわいの価値観や理念の共有・浸透を目的とし、社員全員で朝礼作りを行っています。 自分の想いを伝えたり仲間の考えを聴くことで、良いコミュニケーションの場になっています。
いわいを知ってもらおう！という取り組みで家族参観日を定期的に開催しています。 実際の商品に触れてみたり、会社方針にも掲げているSDGsについて楽しく学べるようにクイズ大会を開いたり、ゴミの分別を通しリサイクルの重要性を共に学んでいます。
いわいの社員旅行は、どこに行くか、どんな企画を行うかまで社員で決めて、予算内で行うマネジメントに挑戦してもらいます。 過去には、初島、那須・日光、福島、岩手などに行きました。バーベキューも良く行う社内イベントです。家族参加型で、仕事も遊びも全力！であるいわいの社風の象徴的なイベントです。
パートで入社。ライフステージの変化に合わせて、現在は正社員となり、主任として現場を見ています。
「社長の想い」と「自分の軸」が合致していることで入社を決意！
尊敬し見習いたいと思うことばかりの素晴らしい先輩方に恵まれています
いずれはこの会社、この業界に“革命”を起こせるような人材になるのが目標です！
社員の日常やいわいのイベントなど、ざっくばらんにお伝えします。
採用についてなど、お気軽にお問い合わせください
