Company会社概要
当社のあゆみ2015年代〜現在
現社長は、経営を学ぶ中で、成功者は海外からヒントを得ている事が多いと知り、自らも海外視察に参加するようになった。
日本とは違う文化・考え方・情報に触れる事で、たくさんの発見があると同時に、海外企業のITによる効率化や、自律的な働き方、PDCAのスピードに圧倒され、日本に対する危機感が高まっていった。
これを機に、現社長は社員にも視察の機会を与え、実際に肌で感じさせることで、価値観の共有と浸透を早め、仕事の仕方にも変化をさせていった。
海外視察で行ったスウェーデンの働き方を目の当たりにし、時間内生産性を上げる事の重要性を感じた。
次期の方針にすぐに盛り込み、働き方改革を先行して実施した。
「仕事時間半分、利益3倍」をスローガンに、一切の残業を止め、週40時間労働と決めた。
今でも、日々時間内生産性向上の為にムリ・ムラ・ムダの改善を行っている。
テレビ会議や、チャットの活用で社内連絡の効率化。フリーアドレスの実施。
テレワークへの挑戦、有給消化など出来る事はやる！と決め改善していった。
現社長はかねてから『主婦が働きやすい会社』を目指し、
産休・育児休暇を経ても、社員が長く活躍できる環境を整えてきた。
その結果、子育てサポート企業と認められ、厚生労働省認定のホワイト企業認定マークであるくるみん認定を取得する。
茨城県の中小企業では二番目の取得となる。
現社長は、各国の海外視察を経て、まだまだ発達の余地があるASEAN地域にビジネスの市場としての可能性を強く感じた。
特にベトナム視察では、日本でいう昭和雰囲気なのだが、皆がスマホを持つなどITの分野は遅れていない、ちぐはぐな現状を目の当たりにした。
現社長は、そのギャップに必ずビジネスチャンスが隠れていると確信した。
そのチャンスを掴むため、すぐに(勤勉で素直な人柄を持つ)ベトナムの高度人財の採用を決断。㈱いわい海外進出への新たな挑戦の第一歩を踏み出した。
現社長は、様々な学びの中で理念経営の重要性を再認識し、2016年から理念体系の再構築を始めた。
「会社はみんなでつくるもの」という想いから、幹部や社員達で理念委員会を作り、合宿を繰り返しながら、全社員一丸となり新たな理念体系を作り上げた。
これからも時代の変化や会社の変化に応じて、理念体系は社員とともに進化していく。
新入社員に対し先輩を１人つけ、公私ともに支えるブラザー制度や、自分の課題に取り組み半年チャレンジする昇格試験制度。
社外研修での修了生が自分の経験を活かし導くフォロー体制など、
社員同士が自然と切磋琢磨していく社風を創るいわいの人材育成制度が外部の研修会社にて人財育成部門アワードを受賞しました。
現社長は、IoTや５Gなど時代が変化していく中、モノ売りからコト売りへの変化を加速させ、新しいサービスを生み出していく必要性を感じた。
次時代の新たなサービス、自律的で自由な働き方、（そして都心への移転）を実現する為の新たな挑戦のスタートとして、二つの営業所の合併に踏み切った。
労働時間の改善、産休・育休の取得、取得後の復帰、時短勤務、有給取得、ムリ・ムラ・ムダの改善、女性・高齢者・外国人の採用など様々な項目をクリアし、『働き方改革』に積極的に取り組み続けた事が評価され、茨城県働き方改革優良企業に認定された。
市原営業所は業務の効率化、時流の変化に対応するために弊社東京営業所へ移転、合併することになりました。
従来より社員全員が働きやすい職場環境を目指し、育児や介護などと仕事の両立支援に取り組んできました。
この度、不妊治療と仕事の両立に関する各種取り組みが評価され、茨城県内では初めて「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました。
株式会社いわいの「働き方改革」に取り組むきっかけから、社長の意識が変われば会社は変わるという思いを語った記事が日本建設新聞に掲載されました。
グローバルな調査機関、Great Place to Work® Instituteによって優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを認定されました。
女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得いたしました。
「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取り組みが優良であると認められた企業に付与される厚生労働省の認定です。
当社では、女性が活躍できる職場環境の整備をはじめ、多様な人材がその能力を最大限に発揮できるような働き方の推進に努めてまいりました。今回の認定は、これまでの取り組みが評価されたものと受け止めております。
これからも「働きやすさ」と「働きがい」を追求し、すべての社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでまいります。
このたび当社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格 ISO/IEC 27001 の認証を取得いたしました。
ISMSは、情報の機密性・完全性・可用性を確保し、適切に管理するための仕組みを構築・運用する国際的な基準です。
当社では、利害関係者の大切な情報を守るため、情報セキュリティの強化に継続的に取り組んでまいりました。今回の認証取得は、当社の情報管理体制が適切に運用されていることの証であり、大きな責任を伴うものと受け止めております。
これからも情報セキュリティの維持・向上に努め、安心・安全してご利用いただけるサービスを通じて、社会貢献してまいります。
「茨城県女性リーダー登用先進企業」にて弊社は優秀賞という栄誉ある賞をいただきました
この表彰は管理職や役員への女性の登用に積極的に取り組み、顕著な成果があった企業を表彰するものになります。
これを励みに、さらに女性が活躍できる環境づくりや地域社会の発展に貢献できるよう尽力してまいります。
これまで葛飾区四つ木に位置していた東京営業所を、墨田区錦糸町へ移転し、東京支店に昇格。
この移転・昇格は、首都圏における更なる事業拡大と、サービスの充実を目的としたもの。
また、本社の物流機能との連携を強化し、よりスムーズな業務遂行を可能にする体制へと移行した。
創業50年の歴史を受け継ぎながら、新たに「攻めの拠点」として生まれ変わり、さらなる成長を目指す。
