人財育成

株式会社いわいでは社員がお互いを認め合い、キャリアアップと共に自己成長できるように様々な取り組みを行なっております。お客様からより一層信頼される社会人を育成するべく、「人財」育成に注力しております。

社内表彰

特に会社に貢献した社員を表彰します。 業績面は上期・中期・下期の3期に分け、優秀な実績を残した社員を表彰します。 また、人間力やいわい人としての成長が著しい社員はプレイズという賞が与えられ、全社員で讃え合うことでモチベーションを高めます。

社内勉強会

営業力や仕事力の根幹となる人間力（人財力）を養う場所です。 変化に挑戦するために、経済を始め世界情勢など、いわいがこれから進むべき方向を理念体系に沿って全社員で学び考えます。

昇進試験

自ら立候補して半年間の試験期間に挑戦する、いわいのキャリアアップ制度です。 仲間の後押しと上司の推薦を得てスタート。 自身の成長課題に挑戦・克服していくことで、キャリアアップと共に自己成長にもつながります。

学びの朝礼

業務に関する情報共有だけでなく経営理念・いわいの心得・5Sなど、いわいの価値観や理念の共有・浸透を目的とし、社員全員で朝礼作りを行っています。 自分の想いを伝えたり仲間の考えを聴くことで、良いコミュニケーションの場になっています。

家族参観日　SDGS勉強会

いわいを知ってもらおう！という取り組みで家族参観日を定期的に開催しています。 実際の商品に触れてみたり、会社方針にも掲げているSDGsについて楽しく学べるようにクイズ大会を開いたり、ゴミの分別を通しリサイクルの重要性を共に学んでいます。

レクリエーション

いわいの社員旅行は、どこに行くか、どんな企画を行うかまで社員で決めて、予算内で行うマネジメントに挑戦してもらいます。 過去には、初島、那須・日光、福島、岩手などに行きました。バーベキューも良く行う社内イベントです。家族参加型で、仕事も遊びも全力！であるいわいの社風の象徴的なイベントです。