CAPACITY DEVELOPMENT いわいの人財育成
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プレイズ(社内表彰)
プレイズ(社内表彰)
プレイズ(社内表彰)
年間を通して、特に会社に貢献した社員や実績を残した社員を表彰します。 全社員で讃えあうことで、目標達成へのモチベーションを高めます。
ゼロイチ(新企画・新事業プレゼンテーション大会)
ゼロイチ(新企画・新事業プレゼンテーション大会)
ゼロイチ(新企画・新事業プレゼンテーション大会)
社員ひとりひとりが、自分の夢や目標を形にしていくために、ゼロからイチを創るプレゼンテーションを行います。 全員の前で発表することで、人間力の向上と目標達成へと繋がっていきます。
学びの朝礼
学びの朝礼
学びの朝礼
1日の始まりとなる朝礼では、業務に関する情報共有だけでなく、経営理念・いわいの心得・5Sの唱和など、いわいの価値観や理念の共有・浸透を目的としています。 専門の冊子を活用して、仲間の考えや想いを共有し、活気あふれる朝のスタートを切っています!
社内勉強会
社内勉強会
社内勉強会
営業力や仕事力の根幹となる人間力(人財力)を養う場所です。 壁にぶつかった時に解決策を導き出すことや、仕事に取り組む姿勢、成果を上げるための手法を学び、実践していきます。
レクリエーション
レクリエーション
レクリエーション
いわいの社員旅行は、どこに行くか、どんな企画を行うかまでを社員で決めて、予算内で行うマネジメントに挑戦してもらいます。 全力で楽しむことで得られる信頼関係や企画立案は日常のチームビルディングにも役立っています。 仕事も遊びも全力!であるいわいの社風の象徴的なイベントです。
昇格試験
昇格試験
昇格試験
自ら立候補して半年間の試験期間に挑戦する、いわいのキャリアアップ制度です。 仲間の後押しと上司の推薦を得てスタート。 自身の成長課題に挑戦・克服していくことで、キャリアアップと共に自己成長にもつながります。
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